一、入職7天試用期可以隨時辭職嗎?
這是不行的，籤合同後，在試用期的，那麼可以提前3天申請辭職，辦理工作交接後，第3天即可離開公司。公司不批准的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在協商解除勞動合同，即雙方當事人在完全自願的基礎上協商一致，提前終止勞動合同，並結束勞動關係的情況下，如果由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償;但是如果是由勞動者主動辭職，而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。並且此時應該提前30天以書面形式通知用人單位。
如果用人單位存在這樣情形：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。勞動者無需事先告知。並且，對於勞動者符合隨時通知和無需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
二、員工單方面解除勞動合同的情況有哪些?
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
綜上所述，大部分企業都會給新入職的員工約定一個試用期，在試用期階段，員工有了離職想法，應當提前3天和企業說，不能隨時就走。通知後，企業會給其辦理離職手續，結清工資。當然，如果企業存在違法情況，員工不用通知就可以走。
