被辭退員工如何要求上班4天賠償?
勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。法律法規中也包含了有關相應的保障。
第一，經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法第46條實際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項、第4項、第5項解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行爲提出解除勞動合同的，可也可以獲得經濟補償。
經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
如果用人單位不按規定支付經濟補償金，應當加付50%的經濟補償金。
第二，經濟賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金。
賠償金的標準應當是經濟補償金兩倍。
如果按照題目所說情形，理論上應當支付5個月或者6個月工資的賠償金。
工資標準按照解除勞動合同前，企業生產經營是正常時，職工前12個月工資的平均值計算。
另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續履行，應當首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經無法履行勞動合同才支付賠償金。
第三，未履行提前告知義務的補償金。依據《勞動合同法》有關規定，用人單位可以透過提前30天告知勞動者的方式解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資。
這一規定實際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規定，比如勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發生重大變化等。
但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個月工資了。
除此之外，用人單位應當爲職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業金待遇。用人單位應當在15日內爲勞動者辦理解除勞動關係手續
上班四天也可以獲得半個月的工資，原因在於，勞動者本身在一個很穩定的工作環境中工作，此時單位將其解除，存在違法行爲，所以處於勞動者的權益保護，需要單位負責。
