如今面臨畢業找工作的年輕人很容易在就職一天之後因爲工作不符合自己理想的狀態而輕易離職，正常來說離職必須要求單位和員工都履行合同的有關規定辦理手續，但是很多人就會覺得就離職手續會有些麻煩。那麼，入職一天就離職是否需要辦理手續？
一、入職一天就離職是否需要辦理手續？
入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。
一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。
每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續。
員工入職即與單位建立勞動關係，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，並主張期間工資社保待遇，單位將極爲被動，風險極大。
離職手續：
1、員工主動辭職
(1)正式員工辭職需提前一個月寫《員工離職申請表》或離職申請報告(簽字欄必須是手工寫)，試用期員工需提前三天，經部門負責人批准後，交到人力部;
(2)人力部與員工進行離職面談，瞭解員工辭職原因和個人想法。
(3)人力部與部門負責人確認最後離職時間、交接時間。與部門負責人確認崗位補聘事項，並要求用人部門填寫《人員增補表》。
(4)離職最後一個工作日當天由本人填寫《員工離職交接表》，按表上各部門進行離職交接工作，最後經部門負責人簽字後，最終交到人力資源部，中高層員工需要總經理簽字。
相關表單：離職申請報告或離職申請表、離職交接表
2、合同到期終止
(1)公司提出終止合同不續簽時，需與員工進行面談，面談時告知員工不再續簽合同原因。
(2)終止到期合同需人力部提前一個月告知員工，在告知的同時給員工發《終止解除合同通知書》一式兩份，員工簽收後留存一份。
(3)離職當天由本人填寫《員工交接表》，按表上各部門進行離職交接工作，最後經部門負責人簽字後，最終交到人力資源部，中高層員工需要總經理簽字。
相關表單：終止合同通知書、離職交接表
對於規範的角度來說只要勞動者作爲正式的工作人員進入單位就不管他究竟工作了多少天，離職就必須要辦理手續並且合同中有相關賠償或者其他方面的規定就得按照約定的內容進行。
