員工在到企業工作之前，企業一般都會和職工簽訂入職協議來約束雙方的行爲，明確雙方的責任和義務。同樣，個體的商戶也會招聘員工，也會簽訂個體戶員工入職協議，明確職工和個體戶之間的責任和義務，也爲日後的糾紛處理提供指導和依據。接下來，大家可以隨小編一起去了解協議的內容。
一、個體戶員工入職協議範文
員工入職協議書
甲方：
乙方：
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方爲部。
二、聘任時間爲年，自年月日始，至年月日止。試用期爲個月，試用期的薪資爲元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式入職。
三、試用期薪資爲元/月。如在第一週終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費;超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。(親子活動安全協議書)
四、乙方的薪資爲元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)員工入職協議書員工入職協議書。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放)。
六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其餘由公司給予補貼(此項補貼不做現金髮放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作爲留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第一個月全額返還。
十三、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任員工入職協議書作文。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作爲違約金處理。
十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良後果，責任自負。
十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
意味着雙方的責任明確，雙方要對對方盡責。同時，協議雙方也應該按照自己的協議中的承諾，認真完成任務，確保協議內容得到執行。此外，如果雙方發生了糾紛，也可以依照協議約定的條款進行處理。如果大家獨立完成協議有困難的，可以請在線律師幫助。
