一、非全日制用工規定須向勞動部門備案嗎?
依據法律規定，對於非全日制用工規定須向勞動部門的規定可以按照 《關於非全日制用工若干問題的意見》一條第五項，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用後到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。
非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。比如去麥當勞、肯德基做小時工、去兼職做個快遞小哥、外賣小哥等等。
因爲這種用工形式比較靈活，企業可以根據日常的經營狀況來調整人員的配置，所以在實際的企業勞動力成本中相比全日制工作的勞動力成本低很多。所以這種用工形式非常受如餐飲、超市等服務性行業的歡迎。
簡而言之，企業僱傭你做兼職，你就是屬於受勞動法保護的非全日制用工啦!廢話不多說，現在小編就來介紹下非全日制用工在勞動法中的具體規定：
1、工作時間
非全日制用工是以小時計酬的，每天的工作時間不能超過4個小時，每週不能超過24個小時。如果超過了這個時間，根據曾經的勞動仲裁案例，也是要付加班費的，支付標準跟全日制相同。
答案是不一定，以雙方自願，雙方可以選擇以口頭形式或書面形式來約定。雖然法律規定可以口頭形式，但是爲了避免以後出現不必要的糾紛，最好還是以書面的形式確定下來，以便保障雙方的利益。
3、關於試用期
根據勞動法規定非全日制用工作是不可以約定試用期的!所以，只要開始工作，就應該按照說好的酬勞標準計算。
4、非全日制用工的勞動者可以與多家單位簽訂用工協議。這與全日制的勞動用工是不同的。
5、合同的解除或終止
任意一方可隨時終止用工，且不用向勞動者支付經濟補償。但應該按照勞動者的工作時間足額支付相應的報酬。
6、勞動報酬
用工單位應該向勞動者支付不低於用工所在地的最低小時工資標準的勞動報酬。
7、結算週期
因爲是非全日職工，所以企業的支付週期不得超過15日。
8、社會保險
根據《關於非全日制用工若干問題的意見》及《社會保險法》的規定，從事非全日制用工的勞動者可以以個人身份參加基本養老保險、基本醫療保險，用人單位無需爲勞動者繳納養老保險、醫療保險，但應當爲勞動者繳納工傷保險費。
9、個稅問題
關於個人所得稅的問題，如果達到了繳稅的額度，也是要由用工單位代扣代繳的。
很多企業對於非全日制用工都不進行報備和簽署合同，如果再進行非全日制用工進行互用的時候未進行簽署合同，員工可以直接向勞動仲裁委員會進行訴訟，因爲簽署合同是用人單位特員工的權益和義務的基本保障，必須得進行簽署，所以用人單位也需要向勞動部門進行報備。
