有關勞動部門的法律知識

被單位無故辭退了怎樣維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處...

勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同就會即行生效勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到...

一、單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦?勞動關係解除備案手續是由單位辦理。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。與就業備案相對應，用人單位與職工終止或...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

勞動部門投訴電話可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步諮詢。勞動監察大隊受理範圍：根據《...

勞動部門工傷認定期限一般是多長時間勞動保障行政部門或者社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。上...

需要的，依據勞動合同法的規定，用人單位和勞動者簽訂集體合同時，需要對集體合同進行備案，否則要受到相應的處罰。集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即...

向勞動部門申請仲裁一、勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福...

勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工廠倒閉，勞動部門怎麼處理1、自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的經過批准可以延長十五日；2、案件受理；調查取證；仲裁調解；仲裁裁決；3、應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可...

律師解析：勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依...

一、工傷認定哪級勞動部門?根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設定的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確...

勞動部門規定的工傷休假期限是多久1.員工工傷休假時間應該根據醫院的遺囑進行執行，而勞動部門規定的工傷休假期限需要由勞動能力鑑定委員會進行確認判定時間的。2.法律規定《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事...

如何向勞動部門申請工傷認定(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審覈勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時...

一、司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎?區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市...

一、勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎如果工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因爲不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事...

可以申請行政複議。申請行政複議，要按照下面的步驟進行：1、先去提起申請員工申請時，要在知道勞動部門作出決定之日起60日內，向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府提出。並...

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關規定支...

法定工傷認定期限是：工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不爲職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、非全日制用工規定須向勞動部門備案嗎?依據法律規定，對於非全日制用工規定須向勞動部門的規定可以按照《關於非全日制用工若干問題的意見》一條第五項，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用後到當地勞動保...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...