一、公務員其實屬於國家的政府部門的工作人員，無論是地方工作還是在地區工作都是行政編制的工作性質，而且工資全部是財政全額撥款。
二、事業編制則基本區分三種不同的情況，一部分事業編制是財政全額撥款，還有一部分是屬於差額撥款，最後還有一類事業編制是自收自支。
三、公務員工齡達到了年限以後，自己的薪級工資纔可以上漲，沒有到達年的公務員，要想自己的工資上漲的話，那就只能升職才能漲薪水了，所以公務員加薪的難度不小。
四、事業編制的工作人員可以透過年限方面來漲工資，也可以透過自己的努力升職加薪，同時也可以靠自己的一些專長，比如你可以升級到中級職稱，這樣也可以漲工資，升級到進階職稱也可以漲工資。
五、事業編制的工作人員升職的機會不會很大，因爲事業編制的職位比較少，所以升職的可能性不是很大，而一般的公務員升遷機會要大的多。
六、目前公務員需要進行考試，標準是國家統一考試標準。
七、公務員以往的養老保險和一般的人的養老保險費用完全不一樣，而且待遇比較高，這給了公務員很大的優惠。從2016年開始公務員的養老金，逐漸的開始並軌，而事業編制的人本身就是社會保險，因此沒有變化。
法律依據
《公務員法》
第十六條
國家實行公務員職位分類制度。 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分爲綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
