一、按法律規定，作爲國企人員，如果是勞動合同關係，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務員性質工作人員，由於曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用爲公務員，所以用人單位是有權開除你的。如果是事業編制人員，判處徒刑纔會開除公職，緩刑不會，公務員只要是刑罰就要開除公職。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
