一、單位無故辭退員工如何維權？
可以申請勞動仲裁來保障自己的權益
根據我國《勞動法》的相關規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
二、勞動者不加班可以辭退嗎？
原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定： “協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業不能認爲職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此爲由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”
綜合上面所說的，單位無故的辭退員工那麼就是屬於違反了勞動法，對於此情形勞動者就可以利用法律的條款來保障自己的利益，從而要求用人單位支付相應的補償金，所以，在處理的時候就一定要按勞動法來進行解決，這樣纔不會引起糾紛。
