依據我國相關法律的規定，用人單位惡意拖欠員工離職補償金的，勞動者可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
