在實際工作中很多勞動者經常會遇到的情況是不知道如何開口向領導辭職，究竟怎麼辭職才最好?接下來，本站小編將在這裏簡單介紹一下辭職的法律規定和一些維權方式，告訴想要辭職的勞動者如何辭職才最好。
1、法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、法律分析：
根據以上規定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批准的，只需要提前需要通知即可，具體情況爲：
(1)正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。
(2)試用期的勞動合同，作爲勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。
3、操作步驟：
(1)提交辭職申請;
(2)要求辦理離職交接手續;
(3)結算離職工資;
(4)取得離職證明及相關手續
4、注意事項
(1)辭職申請該怎麼寫?——應書面寫明本人確定的離職日期。
(2)企業不辦理離職手續怎麼辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業損失的，企業自負。
(3)企業不結算工資怎麼辦?——依法解除勞動合同時，企業必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333(全國通用)
(4)企業追求造成損失怎麼辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協議、保密協議的規定。
辭職，說起來就兩個字，但其中需要處理的事項卻有很多。相信透過小編的講解，各位看官都知道要怎麼辭職，希望能幫得上大家的忙。
