根據我國法律的規定，勞動爭議需要向經過勞動仲裁委員會的處理，之後才允許提起勞動訴訟。而勞動仲裁的提起，在在一定時間內進行，同時要準備好相應的材料。那麼申請勞動仲裁需要提交什麼材料呢？我們一起從下文中進行具體瞭解。
一、若申請人是員工的，需提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人爲多數，則按被申請人人數提供);
(2)申請人身份證及複印件;
(3)如有委託代理人的，則應當提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。
(4)被申請人工商註冊資訊資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
二、若申請人是屬於集體爭議的，需提交如下材料：
除提交第一類中(1)至(6)項資料以外，申請人還需推薦3至5名代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬於欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
三、若申請人是用人單位的，需提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本複印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證複印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
提起勞動仲裁的，並不需要當事人之間達成合意，此時一方當事人也是可以提起勞動仲裁的，但法律要求必須要在發生勞動爭議之日起的一年內申請，否則的話就有可能不被受理。至於勞動仲裁需要提交什麼材料，提起仲裁的主體不同，那麼所需要準備的材料也就不同，各位可以從上文中進行了解。更多相關知識您可以諮詢本站齊齊哈爾律師。
