近年來，隨着農民工的不斷增多，勞動爭議仲裁的案件也在逐年增多。大家依靠勞動仲裁委員會保護自己的合法權益，那麼關於勞動爭議仲裁委員會的組成問題以及具體的爭議仲裁程序是怎樣的呢？下面，小編爲大家整理了關於勞動爭議仲裁的相關資料供大家提供參考。
一、勞動爭議仲裁委員會的組成
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一:
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;
(四)律師執業滿三年的。
二、仲裁程序的一般規定
第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
第六條發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。第七條代表人參加仲裁的行爲對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
第八條發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作爲共同當事人。
第九條勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作爲當事人。第十條在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算:
(一)一方當事人透過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;
(二)一方當事人透過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;
(三)對方當事人同意履行義務的。
第十一條因不可抗力，或者有無民事行爲能力或者限制民事行爲能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。第十二條勞動合同履行地爲勞動者實際工作場所地，用人單位所在地爲用人單位註冊、登記地。用人單位未經註冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地爲用人單位所在地。案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。
第十三條仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄範圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認爲受移送的案件依照規定不屬於本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第十四條當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
第十五條當事人提出迴避申請，應當說明理由，在案件開始審理時提出;迴避事由在案件開始審理後知道的，也可以在庭審辯論終結前提出;當事人在庭審辯論終結後提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否迴避的決定前，應當暫停參與本案的處理，但因案件需要採取緊急措施的除外。
以上就是小編爲大家整理的關於勞動爭議仲裁委員會的組成以及仲裁程序的規定，以勞動法爲依據，較爲詳細的闡述了勞動爭議仲裁的具體流程，勞動爭議仲裁作爲解決勞動爭議的一項非常重要的手段，被大家廣泛應用。但是，現實中關於勞動仲裁還存在很多不可預料的方面，更多相關問題您可以諮詢本站聊城律師。
