一、勞動違約金一般是多少
約定違約金的基本原則：
一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;
二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認爲用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對於違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
二、勞動合同中如何約定違約金?
《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：
1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
：一般來說，違約金是具有懲罰性質的，很多單位都會在勞動合同中約定違約金，實踐中有些單位爲了避免勞動者隨意跳槽，會在勞動合同中與勞動者約定高額的違約金。但並不是只要勞動者有跳槽或者其他一般的違約情形時，用人單位就一定能向勞動者要求高額的違約金的。
法律允許在勞動合同中約定違約的情形，但這僅僅限於約定用人單位承擔違約責任，若是要求勞動者承擔違約責任的話，《勞動合同法》中明確規定了，只能在兩種情形下，才能要求勞動者來承擔違約責任，也就是涉及到向單位支付違約金的問題了。
