要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的，因爲勞動法中規定，勞動者只要勞動，那麼就有權利享受到相應的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬於違法解除勞動合同的，還應當按照法定規定經濟補償標準兩倍支付賠償金。《工資支付暫行條例》第八條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
