未解除勞動合同社保可以停繳嗎
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。
未解除勞動合同社保不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的。依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。曠工，先按法定流程解除勞動關係再停繳社保。
未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因爲單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行爲。勞動合同的解除分爲協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。在解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者發放其之前應得的工資，並依法爲其繳納社會保險。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
在我國相關的勞動者，在用人單位進行勞動時，就應受到我國的法律保護。我國的法律規定這類勞動者在未解除勞動合同時，就應給與勞動者相關的勞動保護，保護這類勞動者的合法權益，積極的繳納相關勞動者的社保，符合我國的勞動法律規定。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
