一、解除勞動合同社保停繳嗎?
是的。在工作單位和員工之間解除了勞動合同之日起，對於所在的單位就已經是沒有義務在去承擔員工的個人社保了，與此同時單位也是有義務要證明員工個人社保關係從原工作單位當中減員出來，因爲只有透過減員出來員工纔可以將自己本身的社保轉移到新的工作單位中去進行一個正常的參保。
那麼在這時候如果企業單位並不是進行一個正常的減員，是會造成一些問題出現的，首先就是會造成這名員工的社保中斷了繳費，看起來好像很簡單的一個事情，但是對於員工的影響是很大的，因此對於企業單位在與員工解除了勞動合同之後，雖然沒有義務給員工進行一個正常參保了，但是正常的離職流程也是包括社保減員一定要做到位。這些是會直接會關係到今後員工正常轉移社保關係的一個前提條件。
二、和原單位解除勞動合同之後要做什麼?
那麼當在選擇離開原本的工作單位之後，首先就要確人自己已經是跟原本的工作單位之間是建立了解除勞動合同關係的，作爲工作單位來說，並不是可以一下子就停止繳納這個社保的，對於這個問題還是需要根據離職的日期進行決定，一般對於當月15號之前離職的員工，他們是可以不用再承擔當月的社保繳費的，但是如果是在15號之後離職的員工，他們還需要進行承擔當月的社保繳費，從次月開始才應該進行正常的減員。
那麼在減員之後，企業單位也是應該要及時的通知到離職的員工，通知他們可以正常的進行一個轉移社保了。在進行轉移社保的過程當中，首先應該有企業單位接收，如果是持有社保的接收函的話，就可以回到原本的參保企業單位所在地進行一個正常的社保轉移了。那麼如果是還沒有及時找到工作的話，也可以將自己的社保關係轉移成爲靈活就業的形式參保。對於靈活就業人員的參保方式是需要在自己的戶籍所在地進行參保的，透過戶籍所在地的社保局開立社保的接收函，之後再回到原本工作參保的地區進行一個社保關係轉移。
透過這樣的一個轉移之後，是可以再進行一個正常的繳費了，只是說透過靈活就業的方式進行參保是需要自己去承擔比較多的費用，如果是在企業單位進行參保，企業單位是可以幫助承擔一大部分的社保費用的，所以從這一點上去對比的話，在企業單位工作還可以讓自己更省錢。不過靈活就業人員在工作上是比較自由的，透過這樣的繳費方式也是可以正常的進行繳費，可以累積繳費年限的，在轉社保的時候也是需要轉移醫療保險以及養老保險的，這兩者都是需要累積繳費年限的。對於之後在辦理退休的時候是很重要的，對於醫療保險如果可以累積繳費年限達到25年的話，才能夠辦理一個正常的醫保退休待遇，從這一點上可以看出之前所累積的繳費年限是非常重要的。
因此如果是員工已經和勞動單位解除了勞動合同，那麼單位的確是沒有義務在爲當事人繳納社會保險。不過用人單位必須要及時的幫勞動者把他的社會保險關係轉出來這樣才能夠方便員工再找下一個單位時，將自己的社保關係再轉進去，進行二次繳納。
