一、解除勞動合同繳納社保怎麼辦
勞動者在解除勞動合同後及時進行社保登記，到社保經辦機構辦理申報繳納手續，依次進行轉移或者補繳。
1、解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、與企業解除勞動關係後須跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人帳戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人帳戶儲存分別合併計算。
4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金後，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
二、員工解除勞動合同交的五險一金怎麼辦
按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續”的規定，單位在員工辭職後應在規定的時間內，將員工的社保關係轉移，而不是要求員工轉走。也就是說，隨着員工與單位勞動關係的解除，單位已不再爲員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。
能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納爲好。
三、解除勞動合同的種類
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3.用人單位單方解除勞動合同
因此，若是您在工作期間是具有五險一金的待遇的，在離職時一定將自己的社保等做好相應的接續手續。其中若是無法進行接續的，也可以在適當的時間進行補繳社保，但是補繳社保也會有相應的規定。當然在您與用人單位解除勞動合同關係時，也需要知道相應解除關係的流程。
