一、解除勞動合同繳納社保怎麼辦理?
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的規定，單位在員工辭職後應在規定的時間內，將員工的社保關係轉移，而不是要求員工轉走。也就是說，隨着員工與單位勞動關係的解除，單位已不再爲員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。
二、常見勞動合同解除的情形
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、根據《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正或其他法律規定的情形，用人單位可以解除勞動合同。
綜上所述，按照規定，企業與員工解除勞動合同後，企業要在規定時間內將員工的勞動關係轉走，對於之後的五險一金，員工可以自行繳納，或者找企業掛靠，透過企業繳納。等找到新單位後，員工就可以將社保關係轉入了。
