職工隔離期間用人單位能終止勞動合同嗎

職工被隔離期間，用人單位不能終止勞動合同。勞動合同到期的，要順延到隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
《民法典》第一百七十六條，民事主體依照法律規定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。