女職工在“三期”內，用人單位不得以無過失性辭退和經濟性裁員爲由解除勞動合同，若勞動合同到期的，則勞動合同期限順延至“三期”結束時止。但是，若女職工在“三期”內符合法律規定的過失性辭退情形的，用人單位有權單方解除勞動合同。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
