一、員工籤勞動合同有幾份?
正規的勞動合同是一式兩份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條明確規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。一般一式兩份,當地勞動部門需要備案的就一式三份。
二、簽訂勞動合同的程序有什麼?
1、簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上籤訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見後，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
2、鑑證勞動合同。根據勞動部頒發的《勞動合同鑑證實施辦法》的有關規定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門爲當事人提供鑑證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利於勞動合同的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時也便於調解和仲裁。
三、公司一直沒簽勞動合同怎麼辦?
公司一直沒簽勞動合同：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
【法律依據】《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
一般來說，簽訂的勞動合同一式兩份，簽訂勞動合同書時，單位要如實介紹本單位的生產環境、工作環境以及相應的生產任務，勞動者要介紹自己的專長及身體狀況，經過雙方的協商，對於勞動合同的內容沒有爭議的，要簽字蓋章，該勞動合同才具備法律效力。
