勞動合同不給員工可否視同未籤
如果公司簽訂完勞動合同不給員工，視同於勞動合同沒有簽訂，按照合同時間，一旦違約時需要支付雙倍工資。
如果公司真的不給員工勞動合同，員工和公司之間的勞動關係還是有很多環節可以證明的，像勞動者的工資條、社保帳戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業的勞動關係。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
其實我國相關法律對勞動合同的管理是有明確規定的。企業如不給職工勞動合同，職工有權索要。如果由此給職工造成損失的，企業還應當承擔賠償責任。李律師坦言，在一些大型企業，勞資部門與職工簽訂勞動合同後，要將其中的一份交給勞動者，並讓勞動者簽收的。如果勞動者未簽收，則視作勞動合同未送達，由此引發的爭議，企業要承擔相應的責任 。
知識拓展：
訂立勞動合同的條件
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行爲能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
勞動合同的簽訂肯定會有自己所擁有的那一份，但是對於當事人來說，如果自己所屬的企業沒有給予自己勞動合同理論上是違法行爲，所以對於當事人來說，自己一定要積極的處理，才能獲得合法權益，如果涉事公司沒有處理，可以尋求法律的幫助。
