用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：
1、單位行爲屬於違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。
2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關係的，且符合《勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關係的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、用人單位在什麼情況下可以單方解除勞動合同
(1)《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果用人單位單方要解除勞動合同，但是我們在工作中勤勤懇懇，不違反公司規章制度，不徇私舞弊，沒有對公司造成重大影響時，我們就應該按照勞動合同法的規章，去向用人單位申請賠償金，而獲得兩個月的工資賠償金。
