解除勞動合同往往涉及到一方或者多方的利益選擇，如何正確辦理解除勞動合同，有效地辦理解除勞動合同的手續對當事人的權利保護至關重要，接下來，由本站小編給大家介紹一下解除勞動合同的辦理及其相關內容。
一、勞動合同解除的概念
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
二、解除勞動合同的辦理
解除勞動合同的辦理可分爲兩類：
（一）勞動者申請辭職
1、遞交辭職信，找公司領導簽字批准。
2、按照公司人事部規定辦理離職手續。
3、工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。
（二）單位單方解除勞動合同
1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。
2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接後，要按期支付經濟補償。
3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關係和停繳社保。
4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
具體步驟如下
（一）依據
1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（二）程序
1、向用工單位瞭解、收集員工本人情況(因病不能從事現工作崗位的;被鑑定部分喪失勞動能力並不能從事現工作崗位的;被鑑定大部分喪失勞動能力的或轉崗後仍不能從事現工作崗位的;其他應協商解除勞動合同的情況)、醫療期、是否能繼續工作等，瞭解並確認後再予以是否協商解除勞動合同。
2、用工單位對員工的情況及意見說明。
3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發放數額，並要求員工簽字確認。
（三）解除勞動合同
1、起草協商解除勞動合同的請示報告，待研究批准後下文(關於解除某某某勞動合同的決定)。
2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇並支付經濟補償金。
無論是哪種解除勞動合同的辦理程序，都需要經過一定的法律依據和協商，公開透明的辦理程序能夠防止權益被不法分子侵害，熟悉《勞動合同法》將幫助你更好地在此方面獲益。解除勞動合同時，公司也需要補償你的損失。希望上述內容能對您有一定的幫助和啓發，您也能透過在線諮詢本站的律師保障自身利益。
