合同到期不續訂就沒有經濟補償金?

如果勞動者與公司簽訂了固定期限的勞動合同，在勞動合同期限經過以後，則有必要決定是否繼續履行合同。

合同到期不續訂就沒有經濟補償金?

然而，在實踐中，並不是所有的員工都會選擇續簽合同，因爲公司提出的合同條件不合適或他們自己有自己的考慮，一些員工不想續簽合同。

在實踐中，在續簽勞動合同時，公司將在以下情況下給予經濟補償：

1、公司單方面決定終止勞動合同，不再與勞動者續簽勞動合同;

2、公司降低原勞動合同約定的待遇(如工資、職位等級)簽訂勞動合同，但勞動者未同意並提議終止合同。

因此，如果符合上述情況，那麼公司就需要向員工支付經濟補償。事實上，根據《勞動合同法》的規定，只有在公司維持或提高續簽條件且員工拒絕續簽合同的情況下，公司纔不需要向員工支付經濟補償金。

如果公司不向員工支付經濟補償補償，根據員工的工作年限可以按照以下標準向員工支付經濟補償金：

1、按照勞動者在公司工作年限的標準向員工支付經濟補償金，每年支付一個月的工資。

如果勞動者在公司工作的時間是少於六個月並且不到一年的，就按照一年來計算。如果勞動者在公司工作時間少於六個月，公司應該向員工支付半個月工資的經濟補償。

2、有一個特殊規定是，如果勞動者的月薪高於所在市政府公佈的上一年度員工的平均月薪，公司支付經濟補償的標準是員工平均月薪的三倍，並且向員工支付的經濟補償金最高不超過十二年。

如果是在勞動合同到期以後，公司提出了更爲優秀的工作待遇，員工依然拒絕與公司續簽合同的，公司就不用向員工支付經濟補償金了。如果在續簽勞動合同時，公司違規不支付經濟補償金的，勞動者可以積極與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁。