一、生病期間勞動合同到期怎麼辦?
職工患病期間合同期滿，如果還在醫療期內，單位無權終止勞動合同，而需要延續至醫療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑑定後按照相關法律規定程序辦理。
病假期間合同期滿，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件時，單位有權不再續簽。合同期滿時如果還在醫療期內，單 位無權終止勞動合同，而需要延續至醫療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑑定後按照相關法律規定程序辦理。
【法律依據】 《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同到期後可以走人嗎?
1、勞動合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。
員工在病假期間，公司不能隨意解除勞動合同。勞動合同到期之後，用人單位和員工的勞動關係就終止了，員工可以直接離職，不需要再取得用人單位的同意。如果是在勞動合同履行期內，員工要想終止勞動關係，必須提前告知用人單位，履行告知義務。
