一、勞動合同備案需要資料有哪些?
1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑑證應提供企業營業執照複印件、法定代表人身份證明或授權委託書;
2、勞動者身份證明;
3、《勞動合同鑑證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文字(一式三份);
4、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明;
5、續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、續訂勞動合同鑑證花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文字(一式三份);
6、變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、勞動合同變更協議(一式三份)
二、勞動合同備案有哪些事項?
1、勞動合同備案對象：本縣行政區域內依法成立的企業、民辦非企業組織、國家機關、事業組織、社會團體(以下簡稱用人單位)等使用的各類勞動者(公務員、參照公務員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外)
2、勞動合同備案時間：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案。用人單位勞動合同變更的，應在30日內進行備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行備案。
3、勞動合同備案審查內容
(1)雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;
(2)勞動合同內容是否符合國家法律、法規和政策規定;
(3)勞動合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務是否明確;
(4)用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案登記手續情況。
三、勞動合同不備案影響法律效力麼?
用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章後生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。
綜上所述，公司和職工簽署好勞動合同後，最好到當地的勞動局備案，這樣對於公司可以防止法律風險，增強合同效力。辦理備案需要經辦人帶上授權委託書、勞動合同、公司營業執照等材料。這個備案的時效一般是簽訂合同之日起一個月，不光新籤合同要備案，解除也需要。
