員工拒絕與公司簽訂勞動合同，公司還需要支付兩倍的工資嗎？如果出現未簽訂勞動合同的情況，公司該怎麼做才能避免勞動法律風險？請大家閱讀下面的文章瞭解有關員工不籤勞動合同該怎麼辦的知識。
首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。
所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
爲了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係”，無需支付經濟補償金。
對於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
總之，遇到不願與公司簽訂勞動合同的員工，公司應該及時採取開除程序，以保護公司的利益。
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