一、未籤勞動合同工傷可以上法院起訴嗎?
未籤勞動合同工傷可以上法院起訴，但是需要先經過勞動仲裁並符合起訴條件。
《中華人民共和國勞動法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條規定，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
二、工傷的申請流程是怎樣的?
1.工傷認定申請主體
(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
2.工傷認定管轄
(1)社會保險行政部門。具體地說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
(2)依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
3.認定申請時限
(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何爲“特殊情況”及何爲“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。該期間爲除斥期間。
4.工傷認定材料提交
(1)填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》。
(2)勞動合同文字複印件或其他建立勞動關係的有效證明。
(3)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5.受理或不予受理
(1)受理條件：
①申請材料完整
②屬於社會保險行政部門管轄
③受理時效尚未經過
④申請主體適格。
上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。
社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
(2)不予受理：應當書面告知申請人並說明理由。
6.證據的調查覈實
(1)社會保險行政部門根據需要可以對提供的證據進行調查覈實。
(2)社會保險行政部門調查覈實，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。
(3)調查覈實時，依法行使職權並履行法定保密義務。
(4)根據工作需要，委託其他統籌地區的社會保險行政部門或相關部門進行調查覈實。
(5)舉證責任：
①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利後果。
②職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
7.工傷認定決定
(1)認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
(2)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關係明確的，15天內應作出決定。
(3)工傷認定決定應當依法載明必記事項。
(4)工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。
8.送達與抄送
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
9.複議或訴訟
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
10.資料存檔
工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料至少儲存50
其實在很多工傷糾紛發生之後，公司其實是願意給勞動者認定爲工傷的，因爲認定爲工傷，畢竟有工傷保險可以賠付，所以如果勞動者和用人單位簽訂了合同，一定要要求用人單位爲勞動者購買社會保險，如果不買社會保險，那麼是屬於違法的情況，勞動者可以就此向勞動仲裁機構發起仲裁。
