員工主動離職可以起訴未籤合同嗎

可以。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因爲單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。