一、牙科醫生勞動合同怎麼簽訂?
牙科醫生勞動合同應當在雙方關於勞動事項協商一致的情況下，自願的簽訂。
1、未簽訂勞動合同，按《勞動合同法》的規定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、勞動合同的規定是什麼?
勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作。按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件。保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的簽訂一方面是約束合同雙方當事人，另一方面是能夠證明雙方存在勞動關係，如果說雙方都沒有簽訂勞動合同，肯定是不利於維護勞動者的合法權益的，此時需要提醒大家注意的就是，一定要及時的要求用人單位與自己簽訂勞動合同，否則是可以訴訟的。
