一、跟廠裏解除勞動合同有補償嗎?
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者《勞動合同法》規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
經濟補償一般是按照法律上規定的原則發放，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、解除勞動合同的情形有哪些?
(一)雙方協議解除勞動合同。勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。
2、用人單位需要提前三十天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
3、經濟性裁員。出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分爲兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
其一，在試用期內的;
其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
其三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
員工自己提出的跟廠裏解除勞動合同沒有補償，單位提出的解除勞動合同有補償。簽訂勞動合同的雙方當事人，對於合同解除的問題協商一致後，可以解除勞動關係。用人單位不存在法定事由時，勞動者要提前30天告知用人單位辭職，才能解除勞動合同;如果存在法定事由，可以隨時解除勞動合同。
