不可以的。
按規定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，爲此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此爲由不付工資。那麼，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔的法律後果：
員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律後果：
1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。
2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那麼便要承擔相應的賠償責任。
並且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。
不過，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除後的工資低於當地月最低工資標準，則公司要按最低工資標準支付。
因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此爲由拒絕支付工資。並且，即使員工不告而別，給公司遭受經濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一般勞動者解除勞動合同的，需要提前一個月時間通知用人單位，在通知後一個月到期後，不論用人單位是否同意，勞動者都可以離職走人，不建議勞動者不與用人單位打招呼就擅自離職，如果因爲勞動者擅自離職給單位造成損失的要承擔賠償的責任。
