一、公司解除勞動合同格式是怎樣的?
解除勞動合同證明
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限爲__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
二、被解除勞動合同後領取失業金的條件是什麼?
(一)失業人員失業前所在單位將失業人員檔案自檔案終止或解除勞動合同證明7日內報勞動局失業保險科。
(二)失業人員到就業辦辦理求職登記，同時向失業保險科遞交領取失業保險金申請。
(三)失業保險科在收到申請10日內對其申領資格進行審覈認定。將符合申領條件人員的相關資料轉審計科審計。
(四)審計科審計合格後，轉基金科對付相關待遇。
三、被解除勞動合同後可以領多長時間的失業金?
被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：
1、累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金
2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金
3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金
4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金
5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
在司法實踐中，造成公司單方面解除勞動合同的原因有很多，但出具解除勞動合同證明也是公司應盡義務，對於被解除勞動合同的職工來講，本人應該妥善保管好解除勞動合同證明，因爲被用人單位辭退後滿足法定條件的，可以憑藉解除勞動合同證明領取失業金。
