新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同解除的時間
人民法院在判令合同解除時，應當對合同解除的時間作出認定。當事人因行使解除權而解除合同的，從解除通知到達對方之日起解除。當事人直接以起訴或者仲裁方式解除合同，經人民法院或者仲裁機構確認原告確有解除權的，合同從起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方之日起解除，當事人以未向其發出解除通知爲由提出抗辯的，人民法院不予支援。違約方訴請解除合同以及因履行不能解除合同的，人民法院應當綜合相關事實在裁判文書中確…
