律師解答：一般不構成違約。律師解析：簽了勞動合同後辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。除培訓和競業限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。如果採用合法的辭職方式的，不算違約。勞動者可以與公司協商一致辭職，可以提前三十日以書面通知的方式辭職。如果是試用期的，只需要提前三日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。