勞動者與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係，但訂立勞動合同的步驟是怎麼樣的？直接簽訂嗎？我們的勞動合同法中有沒有對勞動合同的訂立步驟作出相關的規定呢？現在本站將在下面的文章中爲您分析訂立勞動合同的步驟是怎麼樣的，幫助您更好的維護自己的合法權益。
訂立勞動合同的步驟是?
1、審查新員工的主體資格
(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查;覈實個人資料的準確性，並由本人簽字確認;
(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關係，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件;
(3)對於應屆畢業生，必須在其取得畢業證書後與其簽訂勞動合同。畢業前可以與其簽訂就業協議書。
2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。
3、簽訂勞動合同
(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。
(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人資訊授權書》，
如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。
4、發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。
以上就是關於訂立勞動合同的步驟問題的解答，希望能夠對您有所幫助，當然在實踐中更多關於勞動合同方面的問題，如勞動合同簽訂中的注意事項，勞動合同中的內容應該包括哪些，合同中的格式條款是否都有效呢?如果您想要了解更多關於這方面的問題，請具體聯繫我們本站，我們會根據您的具體情況，爲您做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。
