新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同不得解除情形有哪些
有下列情形之一的，勞動合同不得解除：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三、患病或負傷，在規定的醫療期內的。
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六、法律、行政法規規定的其他情形。
