勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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你好！針對沒簽勞動合同交社保如何補償的問題，我們有以下幾點。1、未簽訂勞動合同的，有權要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位爲員工購買社保是違法的，你有權要求大內補繳社保。 3、單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 建議與單位協商處理，協商處理不了的向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
