新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎
你好，根據我國法律規定，試用期內辭職應提前三天提出，轉正之後辭職應提起那30天提出，同時法律還規定，自用工之日起一個月內用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，所以根據你的具體情況你可以提出辭職，並透過司法程序要求用人單位支付雙倍工資、經濟補償金、加班工資等權益。因你提供資訊有限，建議儘快委託律師提供幫助，以維護你最大的合法權益，以減少你的法律風險和經濟損失，以免錯過最佳時機。如需法律幫助或有疑問，歡迎你來電諮詢或當面諮詢（諮詢免費）。
