新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同薪資低避稅是否可以
公司避稅籤低工資合同是不可以的。因爲那樣是違法的，同時也可能無法維護員工本人的合法權益。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
因此如果爲了避稅籤低工資，到時候以勞動合同所寫明的工資發放給員工，員工提出異議卻沒有證據，這樣即使起訴到法院，法院也不支援。
另外，避稅籤低工資，屬於隱匿收入的逃稅行爲，即是指納稅人故意或無意採用非法手段減輕稅負的行爲，包括隱匿收入、虛開或不開相關發票、虛增可扣除的成本費用等方式逃避稅收。
