勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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關於簽了勞動合同辭職違約金賠多少
根據我國勞動法規定，關於簽了勞動合同辭職違約金賠多少?有以下幾點說明：
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金;
2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂後，雙方都可以提出解除，不算違約;
3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
