工資福利律師解答

律師解答：具體問題具體分析。律師解析：具體問題具體分析。疫情期間延期上班，如果延長不超過一個工資支付週期的，有工資，其工資待遇按照勞動合同的約定來確定；如果超過一個工資支付週期，則付出勞動的員工的工資，按照不低於當地...

律師解析：拖欠工資的訴訟時效爲一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。沒合同沒欠條的討薪需要提供如下證據：（一）在該單位工作的證據...

律師解析：上班2天不做了有工資拿。用人單位要根據職工的實際出勤天數和勞動合同約定的工資來給勞動者發放工資，並且在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。即使是上班2天，沒有在合同中規定必須上滿一個月再發工資，即...

律師解析：勞動者被用人單位開除的，依據勞動者在用人單位工作年限和勞動者工資，確定經濟補償數額，如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償，經濟補償計算標準如下：（1）經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算...

律師解析：1、經濟補償金=基數×年限。2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資按照...

律師解析：勞動者應該用以下方式這樣去維護自身權益：1.注意收集證據。2.向勞動監察大隊投訴舉報。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。3.公司、用人單位拖欠工資的，勞動...

律師解析：拖欠工資處理的方式：可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解；可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令...

根據國務院最新公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，其第二條規定，全體公民放假的節日：春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。其次，根據《工資支付暫行條例》規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低...

律師解析：病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...

律師解析：1.老闆欠工資不給，勞動者去家裏要後被報警的，可由公安機關進行調解，調解不成的，可依法對違法行爲人作出處罰；而勞動者之後則需要採用協商、申請勞動仲裁、向勞動局投訴等合法的方式來要工資。2.勞動行政部門可以責...

律師解析：公積金貸款額度計算方式如下：按照還貸能力計算的貸款額度計算公式爲：[(借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額)*還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]*貸款期限(月)。按使用配偶額度[(夫妻雙...

律師解析：可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。根據《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞...

律師解析：（1)失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內，持本人身份證明、終止或解除勞動合同證明、失業登記及求職證明，到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金;(2)填寫《失業保險金申領登記表》;(3)失業...

律師解析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設...

律師解析：工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之後，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出...

律師解析：1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協商，要求其在合理的時間內及時進行支付；2.公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；3.對投訴結果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲...

律師解析：女職工產假期間，享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未...

律師解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位無故拖欠工資的法律後果有：1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工...

律師解析：用人單位不支付加班工資的，勞動者可以與其協商，要求其儘快支付；或者可以向當地的勞動監察行政部門投訴，來給予其一定的行政處罰；也可以依法申請支付令或者申請調解、仲裁。法定意義上的加班有三種：平時延長工作時間...

律師解析：勞動者患病期間，公司可以根據公司相關制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低...

律師解答：看情況。律師解析：需要與單位協商，經單位同意纔可以。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷...

律師解析：拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五...

律師解析：1、協商解決，與公司友好協商；2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發...

律師解析：公司提前辭退員工，如果是違法辭退的，應賠償給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的算法則是員工在本公司的工作時間滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半月的工資。如果是員工本身...

律師解析：1、在公司不執行判決時，法定代表人可能會被拘留或者是被罰款。2、公司若是進行違法犯罪活動，法定代表人知情的，可能會受到刑事處罰。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。法律...