工資福利律師解答

律師解析：1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×300%；休息日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×2...

律師解析：勞動者無固定工資，停工留薪期工資發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算；工作未滿1個...

律師解析：有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發放的薪酬不能低於國家規定的最低工資標準，否則是違法的。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...

律師解析：勞動者可以透過以下方式來主張和維護自己的權利：(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間爲一年。(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員...

律師解答：是雙倍工資。律師解析：需要支付兩倍工資作爲加班費用的，在確定加班工資的工資基數時也是會根據按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的，同時在實行月工資制的情況下日工資會按照月工資除以21、75天進行折...

律師解析：試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得...

律師解析：壓工資不給，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬；可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可...

律師解析：工傷工資的計算方法：如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；如果員工在規定的醫療期內的，則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80％來計算，具體標準則由公司依法...

律師解析：勞動者患病期間，公司可以根據公司相關制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低...

律師解析：退休只有退休金和醫療保險。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”爲例，其基本養老金的計算公式如下所示:養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資...

律師解析：需要的。公司以發現金的方式發工資，在工資額超過個人所得稅起徵線的情況下，也是要扣個人所得稅的。只要是工資所得，符合納稅標準的都需要繳納個人所得稅。個人所得稅表是計算個人所得稅的表。個人所得稅率是個人...

律師解析：單位應該補償工資的具體數額要根據當地規定。1、如廣東省職工因病死亡的，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金。2、其中喪葬補助費的標準：3個月工資，一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休...

律師解析：1、經濟補償金=基數×年限。2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資按照...

根據國務院最新公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，其第二條規定，全體公民放假的節日：春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。其次，根據《工資支付暫行條例》規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低...

律師解析：勞動者被用人單位開除的，依據勞動者在用人單位工作年限和勞動者工資，確定經濟補償數額，如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償，經濟補償計算標準如下：（1）經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算...

律師解析：1、目前我國的失業人員可以在網上申請領取失業補助金，但是首先要讓原單位在單位社保系統爲其進行失業金申請操作；2、如果企業失業補助金申請透過後，那麼失業人員就可以透過當地的人力資源和社會保障的網上辦事大...

律師解答：半個月工資。律師解析：員工入職不到半年被辭退補償標準如下：1、一方解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的...

律師解析：拖欠工資勞動仲裁流程：向所在的仲裁委員會申請仲裁；仲裁委員會若決定受理的，再開庭進行審理，由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論；最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的，則及時向申請人送...

律師解析：社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上;但需要注意的是有些地方退休時約定的養老金髮放日期不是統一的，目的是爲緩解領取的高峯而分批發放的，建議到當地社保局去諮詢，...

律師解析：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責...

律師解析：拖欠農民工工資可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以向調解組織申請調解；向人民法院請求支付...

律師解析：合同期內解除勞動合同，如果員工應當獲得賠償的，可以根據員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來進行賠償；員工在單位工作半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，則賠償半個月的工資。如果公司...

律師解析：根據相關法律的規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支...

律師解析：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查，定爲十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。法律依據：《勞動合同法》第五十八條用人...