勞動合同律師解答

解除勞動合同證明可以這樣寫：解除(終止)勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限爲__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或_______...

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效...

在試用期內職工提出解除勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內職工提出解除勞動關係，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以...

因連續曠工，單位開除員工的，可以不給予補償。根據《勞動合同法》第39條第二項規定,嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面...

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。若他人代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。另外，如果本人知道他人以自己的名義實施民事行爲，而不作否...

約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續定勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從...

已經簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十...

《合同法》(自2021年1月1日起廢止)規定：有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認爲要約是不可撤銷的，並已經爲履行合同作了準備工作。你在接到公司...

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視爲該勞動合同生效時間。”在大多數情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。...

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因爲享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。2、...

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...

未簽訂勞務合同的補償主要是雙倍工資。用人單位不籤合同屬於違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未籤合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，並補籤合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員...

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動者不願意續簽勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償，如果是用人單位不願意續簽勞動合同，或者是用人單位提供低於原勞動合同待遇續簽勞動...

公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資;一、如果你是因爲個人原因提出辭職，是沒有任何經濟補償和賠償的;二、如果你公司的行爲有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條爲理由，給公...

解除勞動合同，首先可以協商解除，就是隻要勞動者和用人單位均出於自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自願原則的體現。勞動者單方解除勞動合同的兩種情況：A、無需預先告知解除：有下...

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同，但聘書中已經寫明瞭工作內容、工資待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書中的約定已經包含了勞動合同法中規...

要是沒有簽訂三方協議，畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議，拿到畢業證以後就可以拿着三方協議，畢業證，報到證，到單位去報到，簽訂勞動合同，進去了試用期。此時，三方協議就失去作用了。...

視具體情況而定簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就...

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除勞動合同不能隨意爲之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬於違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同...

解除勞動合同的違約金：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...

同已經生效，你可以要求對方承擔違約責任，按你們雙方的約定他應賠償你違約金5000元，只要不超過合同價款的20%，如果對方拒絕賠償，你可以向法院起訴。《民法典》第一百八十六條  因當事人一方的違約行爲，損害對方人身權益、...

在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿-年支付一個月...

勞動合同解除的法定條件有：1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞...

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當...