勞動合同律師解答

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。若他人代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。另外，如果本人知道他人以自己的名義實施民事行爲，而不作否...

視具體情況而定簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就...

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視爲該勞動合同生效時間。”在大多數情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。...

2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》第17條明確規定："勞動合同對勞動者的違約行爲設定違約金的，僅限於下列情形:(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業祕密約定的。"該《條例》第14條規定："勞動合同當事人可以...

不可以免責。如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。依據勞動合同法第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...

有規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的...

關於試用期，法律沒有強行規定必須約定，因此單位可以在與勞動者協商一致後約定或不約定勞動合同試用期。要是約定試用期的話，則需要注意試用期期限的問題，這往往是根據勞動合同的具體期限來確定試用期長短的。在試用期間勞...

返聘人員不需要簽訂勞動合同，被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需...

按照勞動合同法規定，勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同的內容應包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;...

不需要的。公司不續簽勞動合同屬於勞動合同終止不是解除。公司提出不續簽勞動合同，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償;公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應當向你支付經濟補償。法律依據：《中華人民...

按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞...

能，勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定爲是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他...

根據《勞動合同法》第四十條規定，因爲情況變化解除合同，屬於下列情形之一的，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人...

解除勞動合同的違約金：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...

一般是1到6個月爲了保護自己的利益,一定要和負責人談清楚試用期的時間及詳細要求比如:上班時間,工資,獎金,福利,試用期的合格標準等.《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞...

對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得透過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能透過經濟性裁員的方式解除勞動合同。...

可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起...

有。按工作一年一個月的工資支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本...

勞動合同法關於調崗並沒有做出具體的規定，一般情況下，用人單位如果與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說如果需要調崗的話，需要用人單位與勞動者協商一致，並訂立書面合同。因此，這就對企業變更勞動合同提...

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單...

1、根據勞動合同法規定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限...

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動者不願意續簽勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償，如果是用人單位不願意續簽勞動合同，或者是用人單位提供低於原勞動合同待遇續簽勞動...