勞動合同律師解答

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勞動合同律師解答

勞動合同到期後未續簽受傷算工傷嗎

勞動合同到期後未續簽，受工傷解決方式：一、根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視爲續訂勞動合同”的規定，如...

勞動合同可以代簽嗎

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。若他人代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。另外，如果本人知道他人以自己的名義實施民事行爲，而不作否...

用人單位拖欠工資怎麼解決

一、遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面...

勞動法82條內容是什麼

《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...

協商解除勞動合同有哪些情況

勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關於協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分爲兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，並與勞動者協商一致解...

勞動合同最短的期限是幾個月

合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法...

臨時工勞動合同期限是多久

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間爲節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗...

員工拒籤勞動合同怎麼辦

在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因爲法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合...

員工單方面解除勞動合同的情形

員工單方面解除勞動合同的情形具體如下：(一)勞動者與用人單位協商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

個人提前終止勞動合同怎麼賠償

個人提前終止勞動合同沒有賠償，而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，而勞動者違反服務期約定情形的，那麼勞動者是需要向用...

勞動法辭退經濟補償金的如何確定

經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。對於經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

三年期限勞動合同試用期多久

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據《勞動合同法》第十九條的規定：勞動...

試用期解除勞動合同要哪些條件

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除勞動合同不能隨意爲之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬於違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同...

勞動合同補償金標準怎麼規定的

勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...

勞動合同到期怎麼處理

勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續爲用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協...

過節費怎麼做分錄

1、帳戶性質：負債類帳戶，2、帳戶用途：用來覈算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目覈算。3、帳戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少，登記實...

合同工是什麼意思

合同工是指企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...

員工聘用合同範本

甲方(用人單位)名稱：_________________地址：_________________________________。性質：_________________________________。法定代表人(委託代理人)：_____________乙方(勞動者)姓名：___________________性別：_____________...