勞動爭議律師解答

律師解答：60日。律師解析：自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。工傷勞動能力鑑定申請後做鑑定的時間並沒有相關規定，可以等待勞動能力鑑定委員會的通知。工傷職工因故不能按時參加鑑定的，經勞動能力...

律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...

律師解析：無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的離職，員工需要提前一個月以...

律師解析：傷殘程度的鑑定標準：行爲人處在植物生存狀態的，可鑑定爲重傷一級；頭皮缺損面積累計75.0cm2以上的，可鑑定爲重傷二級；頭皮創口或者瘢痕長度累計20.0cm以上，可鑑定爲輕傷一級；頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上的，可鑑...

律師解答：不可以。律師解析：不可以。女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和範圍。企業應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的...

律師解析：離職理由應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

律師解析：簽了合同第二天不幹了一般不會被告，除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定，勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞...

律師解析：用人單位開除試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...

律師解答：六個月左右。律師解析：勞動糾紛透過訴訟解決耗時最長需要6個月左右。根據我國的民事訴訟法規定，一審普通程序一般是6個月,簡易程序則是3個月，但是有特殊情況可以再延長。因此，勞務糾紛打官司要花多長時間還要具體...

律師解析：1、勞動者被依法追究刑事責任，單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間...

律師解析：用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以索賠，要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本...

律師解析：用人單位裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

律師解析：選擇個人所得稅扣除方式的辦法：個人取得綜合所得，有扣繳義務人的，可以由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；個人取得經營所得，則由納稅人在月度或者季度終了後的十五日內向稅務機關進行納稅申報，並預繳稅款。法律...

律師解析：個人所得稅專項附加扣除的申報辦法：納稅人自符合條件開始，可以向扣繳義務人提供專項附加扣除的有關資訊，由扣繳義務人在預扣預繳稅款時，按其在本單位本年可享受的累計扣除額辦理扣除；也可以在次年3月1日至6月30日...

律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有...

律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：可以辭退懷孕員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

律師解析：保密協議中的保密期限規定不得超過二年。保密協議一般是由用人單位與勞動者簽訂的對公司的商業機密負有保密義務的協議，無論是正在用人單位工作，還是離職後都需要遵守。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...

律師解析：補貼對象：1.困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產生的額外生活支出，對象爲低保家庭內的殘疾人，低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人，家庭人均收入在當地低保標準2倍以內的一戶多殘、...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...