勞動爭議律師解答

律師解析：解決勞動爭議的程序包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起...

律師解析：離職和自離的區別是：1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

律師解析：企業辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

律師解析：企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

律師解答：是。律師解析：如果用人單位沒有履行法律規定的通知工會並聽取工會意見的程序，應當屬於是違法解除，但是在目前的司法實踐中並沒有得到認同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，並且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未...

律師解析：企業應該按照員工在企業的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...

律師解析：維權辦法有依法申請調解；依法申請仲裁；向法院依法提起勞動訴訟；或者與對方當事人協商解決。該勞動合同一般是無效或者部分無效的。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協...

律師解答：勞動糾紛。律師解析：競業禁止產生的糾紛，若屬於用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的，一般屬於勞動糾紛，當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人...

律師解析：辭職被要求賠償培訓費分情形處理：1.在勞動合同中未約定違約責任，不用支付違約金，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；2.約定違約責任的，應當支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3.用人單位...

律師解析：申請工傷鑑定的流程如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定；2、填寫一份工傷鑑定申請表，準備好身份證複印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3...

律師解析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

律師解析：用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協商一致。司法實踐中，很多用人單位爲達到減少支付經濟補償金的目的，便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

律師解析：構成強迫勞動罪的要素爲:主體爲特殊主體，指用人單位；主觀方面爲直接故意；客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀方面表現爲違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節...

律師解析：惡意欠薪罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大，對於數額...

律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...

律師解析：勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費：1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行繳納；2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分，按照1%交納另行繳納；3、如果勞務...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...